這篇文章我覺得很有意思，大家可以看一下

文章轉自於 存在事實的背後必有其存在的真理 

15K CEO個人資料

台灣有一種很特殊的現象，滿街都是董事長，尤其進了酒店，耳邊聽到的都是「Ｘ董」，董來董去，就是不知懂不懂？董事長多了，自然董事長也貶值了，就像七分就能考上大學一樣，有人說大學生多了，素質降低了，同樣道理，董事長多了素質也會降低。所以有七分的大學生，自然也會有七分的董事長。

董事長是企業的掌舵者，一個優秀又有能力的董事長，總是讓公司經營維持高獲利，公司獲利越高，自然公司的員工薪資就越高，這種董事長就像考高分進台大一樣。相反的，愚蠢的董事長，總是賺不到錢，沒賺錢輕則放無薪假，員工薪水拿不到，重則倒閉關廠，這種董事長就像考七分就上大學一樣。所以從員工薪資的高低，就可以看出他們公司董事長是睿智的還是愚蠢的白癡。

媒體報導：經濟部舉辦的全國產業發展會議上，因為部長施顏祥陳述的共識結論與民間團體的意見不符，讓他們氣得在台下大聲抗議，結果有名董事長轉頭告知，「再吵下去，我告訴你，15k都到(拿)不了。」

哇靠！竟然有董事長只付得起１５Ｋ的薪水，連基本工資都不夠，這種人也能當董事長喔。連最低工資都付不起，也能當董事長，那麼七分就能考上大學有甚麼好稀奇的呢？這種七分董事長還敢在大庭廣眾下嗆聲，不嗆還好，這一嗆不就讓大家知道他很濫嗎？至少七分考上大學的人，還不敢這樣咧，可見七分董事長比七分大學生素質還差，不是嗎？濫到連自己很濫都不知道，還以為自己是珍寶。

讓我好奇的是，這種七分董事長，他的員工是幾分？恐怕素質也很差吧，好的恐怕只有六分，差的應該是零吧。

這位七分董事長還嗆聲「我給很多人工作，你給甚麼工作？」 。哇靠！給很多人工作，這種話也敢講，不要臉。公司用人是要人去解決問題，一個公司問題越多越需要人，所以用人越多，又發不起高薪，表示這個董事長越濫。

舉例來說：，鴻海是營收十兆日幣的企業，有１００萬從業人員，Panasonic其連結營業額約７兆８千億日幣，從業人員約３３萬人。不同業種來看，豐田汽車營業額約１８兆日幣，從業人員約３２萬人。兩家公司的從業人員，大概都只有鴻海的３分之１。用３倍人力產值不是３倍，甚至產值還比別人少，這種用人效率有屁用阿， 簡直糟蹋浪費人力，不是嗎？

無法創造高附加價值，付不起高薪的七分董事長閉嘴吧，再不閉嘴恐怕連七分都沒有，變六分董事長，甚至零分董事長。七分董事長的水準，真的比七分大學生的水準低呀。至少七分大學生還知恥，不敢大聲嚷嚷，不是嗎？七分董事長還敢嘲笑七分大學生嗎？七分董事長該切腹，因為台灣董事長太多了，不是嗎？

畢竟身為董事長要賺大錢，需要有智慧發展藍海策略，到市場上去賺大錢，而不是關起門來拔鳥毛。賺不了大錢，付不起高薪的七分董事長，當這種董事長有甚麼意思呢？